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Técnico/a en compensación y beneficios
| Título de la oferta: | Técnico/a en compensación y beneficios |
|---|---|
| Fecha: | 21/08/2008 |
| Empresa: | Sodexho España, S.A. |
Perfil del candidato
| Nivel de estudios: | Diplomatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Área 2: | Turismo - Restauración |
| Idioma: |
Inglés > Hablado: Alto | Escrito: Alto | Leido: Alto
|
| Requisitos: | Requisitos Mínimos: - Formación universitaria en Relaciones Laborales o Ciencias Económicas. - Experiencia mínima de 2 años en puesto similar en empresa multinacional de servicios. - Poseer una gran capacidad de ayuda al cliente interno. - Perfil muy orientado a los resultados, con gran capacidad de autonomía. - Elevado nivel de inglés (oral y escrito) Requisitos Deseados: - Muy valorable formación complementaria en Dirección de RRHH y/o Empresa. - Conocimiento de ERP en gestión de RRHH (preferiblemente Meta4). - Conocimiento del estudio de remuneraciones Watson Wyatt. |
| Años de experiencia mínima: | 2 |
| Años de experiencia máxima: | 3 |
Descripción de la oferta
| Salario: | A convenir |
|---|---|
| Tipo de jornada Laboral: | Jornada completa |
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | Barcelona |
| Población: | Santa Coloma de Cervelló |
| Funciones a desarrollar: | Debido al crecimiento continuado de nuestro negocio y la necesidad de focalizar la retención del talento en nuestra empresa, necesitamos reforzar el departamento de RRHH con un perfil técnico en temas de compensación y beneficios. Gracias a esta necesidad, buscamos un TÉCNICO/A EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, cuyas funciones principales se encuentran enmarcadas en 3 grandes ejes: - Análisis de política salarial y de beneficios sociales: • Analizar la política salarial del mercado. • Analizar la situación salarial de la organización. • Establecer propuestas de mejora en base a la comparación mercado-organización. - Operatividad del área de compensación y beneficios: • Dar soporte a las diferentes jefaturas a nivel nacional, en lo que respecta a plantilla, organización, políticas salariales, beneficios sociales,… • Realizar seguimiento y actualización de la estructura de la empresa (organigrama, niveles salariales, bonos/primas, evaluación de objetivos,…). • Reportar a la matriz internacional la información referente a “bilial social”, “manpower”, “turnover”,… • Responsable de las DPT (descripción de puestos de trabajo) y su nivel retributivo en base al estudio de remuneraciones Watson Wyatt. - Uso y mejora continua de las herramientas informáticas de gestión en RRHH: • Uso del ERP de RRHH (Meta4) para realizar las consultas y análisis propios de sus funciones. • Optimización de la herramienta Meta4 en la creación de nuevas aplicaciones y usos que ganen mayor operatividad. • Actualización y gestión (junto con el departamento de IT) del portal interno del empleado. |
| Número de vacantes: | 1 |
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